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武汉社区团购如何推广

武汉社区团购如何推广

2020年社区拼团赛道的热度依旧高涨。在社区团购模式中,“团长”是极为关键的节点。能力达标的团长有多少、团长的社交能力与销货能力如何,这些问题将直接影响社区团购平台的微信群规模、社群活跃度、成交量和利润。

 


 

今天就针对这个社区拼团的焦点,为大家讲解:社区团购平台如何建立200人的精英团长团队?

目前的社区团购平台在团长的招募、管理上,大多依赖大量的推广投入以及于更高的佣金比例。这些方式虽然有效,但并不是发展的长久之举,而且也容易被复制。

事实上,一套专业的社区团购解决方案,也能为社区团购平台在团长环节提供极大的帮助。社区团购小程序系统,就能在三个方面,为社区拼团平台提供高效的解决方案与独有的竞争优势。

一、如何快速发展更多团长?

1、团长裂变:

系统提供【团长裂变】功能玩法,即平台已有的团长可以推荐新团长。推荐成功后,新团长便成为旧团长的“下级团长”。团长可以从自己的下级团长的销售额中获得一定比例的返利收益。

借此功能,平台可以将社区团购的社交属性发挥到极致,让你的团长主动帮你裂变发展团长团队。在招募宝妈这类社交能力较强的团长时,尤其能带来很好的效果。

据了解,美家买菜(原“美家优享”)和松鼠拼拼等社区拼团头部平台都已经开启了团长裂变的玩法,可见在不久的将来将成为行业标配。


 

2、区域经理:

市面上也有平台将这个模式称为“大团长”、“城市合伙人”、“城市经理”等。平台通过给予身份及对下级团长的抽佣,让区域经理代为发展团长,有利于平台的跨城市发展和快速开发团长。

这个功能在发展店主类团长时,能成为社区团购平台的重要发展渠道。因为像夫妻店、便利店、水果店等店主,都会有经常接触的供应商/经销商。一个地级市中型供应商大概有几百家甚至上千家团长资源。社区团购平台只需要与这些群体合作,便能快速地发展大量店主类团长。

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